泛亚电竞近年来，广东英德市积极推行“十个一批”专业化干部培训计划，建立健全“按需培训—创新模式—成果评估”全链条培训机制，努力探索建设高素质专业化干部队伍的集成化路径。（中国组织人事报）

　　“山因脊而雄，屋因梁而固”。专业化人才有如干部队伍建设中的脊梁，不可或缺。为此，英德市创新实施“十个一批”专业化干部培训，以聚焦县域发展需要为依据，按照“工作必备、当前急需、实践常用”的原则制定干部专业化培训需求目录，按照“组织部门统筹、各行业部门协助、市委党校落实”的原则，真正让培训的“准星”平齐干部队伍能力素质的“缺口”，正对解决当前专业化水平不规范不深入问题的“靶心”。

　　按需培训强技能。为了避免“学而不思”“学用两张皮”的不良现象，英德市在干部专业化能力提升培训中坚持“缺什么、招什么”的思路倒推，在深入分析近三年各单位在公中招录难的专业技术干部类型，以建立满足未来三年发展需要的专业干部目录。围绕实现“一场一区两地”战略目标要求和建设国家城乡融合发展试验区广清接合片区连樟样板区等中心工作要求，组织编制紧缺人才类别目录。

　　创新模式促提升。“大水浸灌不如多路渗透”，方向引领征程，角度决定视野，唯有用专业塑造形象，才能校正自我坐标，成为本职岗位中的“实干家”“明白人”。为此，在公务员年度全员培训班中，英德市首创“大班＋小班”培训模式，巧妙兼顾普通干部和专业型干部的不同需求泛亚电竞，使教学资源利用达到最大化。而这一切，旨在真正搭起交流互学的“大舞台”，筑起共育共进的“淬剑池”，彼此树立见贤思齐的“好样子”。

　　建立常态夯基础泛亚电竞。干部培养从来都是一项系统工程，专业化干部培养同样需要常态化思维。为此，英德市组建由组织部门和市委党校组成的评审小组，通过旁听直观评价、座谈现场评价、访谈个别评价、问卷集中评价等形式，有效掌握了干部队伍专业化建设的现状和问题，有力拓宽了专业化干部的来源和渠道，为下一步精准培养专业化干部奠定了扎实基础。

　　举一纲而万目张，解一卷而众篇明。专业化干部培训作为提升干部素质的常规形式，长期面临“办起来容易、办得好不易”的困局。为什么“十个一批”培训叫好又叫座？英德给出的答案是：用“精准”培训破解供需脱节难题，用“培训模式”破解资源短板难题泛亚电竞，用“评估反馈”破解质量失衡问题。唯有如此，才能让干部培训走在实处。（周薇）