泛亚电竞全球企业数字化转型的时代背景下，市场正经历着数字化浪潮带来的新机遇。面对瞬息万变的市场环境，日益增长的客户需求，不断迭代的产品投放，员工的知识结构和能力建设要具有敏捷性和灵活性，数字化也成为这个时代必备的基础能力。

　　从培训的角度来说，员工须不断学习数字化新知识、新技能，才能维持自身及企业竞争力；从模式的角度来说，传统的培训模式从需求调研泛亚电竞、课程设计研发、面对面交付到后续跟进的效能要求越来越高，数字化是提升效能的必经之路。

　　数字化不仅要为员工提供工具、打造平台，更要从其认知思维、行为习惯等入手，引导员工使用更为先进的数字化工具和平台，武装其数字化能力素质，提升工作效率，从而提升客户满意度。目前，平台内容仍以专业课程为主，根据调研反馈，学员对公司内部体系介绍同样有着较高需求。

　　1、快速搭建覆盖全员的课程培训体系—在使用初期，快速完成培训内容从0-1的搭建，保证培训覆盖全员。

　　2、降低培训门槛，员工随时随地想学就学—员工通过电脑网页或手机端，都可随时登录、随时学习，不受时间和地域限制。

　　3、合理分发学考任务，确保学习效果落地—通过合理分发学习和考试任务，促进员工学习时长与考试成绩双重达标，确保学习效果落地，提升员工岗位胜任力。

　　4、延展多元化学习活动，激发员工学习积极性—以课程内容为基础，运营其他学习活动，激发员工学习积极性。

　　以企业员工学习行为轨迹为基础，有针对性地进行数据统计与分析。对企业各层级及员工个人等多维度的数据分析和推理预测，并将相关结果或结论，形成数据可视化内容提供给企业领导或管理部门，让管理者更加客观地掌握企业员工学习的真实情况，学习带来的价值，最后转换成企业的业务收益，这对企业来说意义重大。

　　提供移动在线学习新模式，与企业建立岗位胜任能力模型与教育培训、人才评价业务的互通机制，为实现学习和评价业务一体化融合提供信息化支撑，从而有效提升培训的针对性和实效性泛亚电竞。提高公司对于学习资源的集中管控水平，优化整合资源，实现企业培训资源的统一建设和统一管理，全方位提升企业培训工作的质量与效率。

　　同时多终端学习泛亚电竞、统一后台管理等功能，对企业注重持续学习的大环境产生积极的正面效应。给企业教育培训带来效益的改进、成本费用的下降，为公司提供良好的学习氛围，通过平台将实现随时、随地的学习与培训，将大大提升公司教育培训软环境，为公司培养更多综合素质全面、业务精通、技术精湛的全方位发展人才，助力企业转型升级。