泛亚电竞一级水平……”诱人的“直通车班”广告近来频频见诸各类报章，令年末的上海日语培训市场更加火爆。这些“直通车班”都有这样共同的特点：零起步，对学员的日语水平没有要求；全日制，学费不菲，均在1．5万元左右；承诺一年学习即可达到一级水平（一级为日语能力考试最高等级），以及“百分之××的通过率”等等。

　　以“拿证书”为主要目的的“直通车班”培训，虽然引起了业内争议，却证明了日语培训在2004年上海培训市场高烧不退的人气。

　　“日本企业来华投资，中国企业往日本发展。”上海一家培训中心校长魏先生认为，正是这两方面的原因，令上海的日语培训保持高涨势头。

　　据悉，目前日本在华常住人口超过10万人，其中仅上海一地就有3万人，在沪大小日资企业已经超过5000家。据魏先生介绍，“相对于欧美公司致力推行的本地化管理，日本公司现阶段更习惯用日籍高级管理层，所以在企业中层及基层，就需要有大批精通日语、熟悉日本文化的人才”。

　　另一方面，随着中日贸易的进一步合作，越来越多的中国企业开始把视线投向日本市场，此前，更有中国企业开始收购日本公司。“另外，江浙一带的对日加工贸易企业，对日语人才的需求尤其大。”

　　就业前景广阔，让上海的日语培训人数屡创新高。一家大型培训中心介绍说，今年学校招收的日语学员比去年同期增长了40％，并预计2005年的招生人数将达到新高。

　　来自培训市场的信息显示，目前日语学员由三大主力人群构成：希望赴日留学者，日企白领或希望进入日企的求职者，以及对日企业负责人和职员。日语学员结构从过去以赴日留学学生为主，转向以日企员工为主，后者已占到各家培训中心学员总量的50％以上。

　　此外，良好的薪酬水平，也吸引了越来越多的求职者追捧日语培训。上海人才市场的王小姐介绍说，一些基层岗位，如会计之类，一般薪酬在2000元左右，但如果同时通晓日语，进入日企同等岗位，薪酬就可以在3000元左右。而在人才市场上，精通日语又懂技术、懂管理的复合型人才更是各家企业的抢手货。

　　王小姐表示，每年开春，对日资企业来说，是整合人才、调整一年生产计划的开端，企业需要大批懂外语的复合型人才。因此，上海每年在1月底2月初，都会开设日企专场招聘。参加招聘的日本企业涉及行业很广，如软件泛亚电竞、电子、机械，时装、房地产等。这也促使不同背景的求职者进入日语培训市场，为自己的求职竞争力增加砝码。

　　据介绍，相较英语的四六级、托福、雅思等多种测评标准，由于日语能力的测评标准基本上还是以日语能力考试为主，因此，最高等级的日语一级证书，成了各家培训中心的重点。

　　然而“零起步，一年达到”的诱人条件，却令“直通车班”式的培训在业内颇有争议。

　　上海一家高校日语系教师张小姐表示，一级虽然是日语能力考试的最高等级，但还是有很多应试的技巧在里面的，比如常用词汇、题库等。“语言的学习是循序渐进的，入门基础很重要，但一些培训班为了让学员能通过考试，采用题海战术，拔苗助长，这样的教学，即使拿到了证书，含金量也太低。对日语水平的提高，反而有害无益。”

　　日本倍速事务所的白先生表示，日语能力水平证书，多是作为留学时的一项评价标准，在职场上，用人单位更注重语言的实际运用能力，尤其是口语和商务日语。因此纯粹以考证为目的的日语学习，对求职者来说并不可取。

　　业内人士认为，过分强调考证通过率的培训，可能会误导整个市场的取向，学员还是应当根据自己的实际需求，选择实实在在的学习课程，这样才有望在职场上真正技高一筹。

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