泛亚电竞移动互联网的井喷式发展，使知识壁垒的瓦解速度比以往任何时候都要快。HR作为执掌企业知识入口的“决策者”，自应有“梧桐一叶而知天下秋”的敏锐，制定科学合理的培训计划，采购最前沿最实用的培训课程，为企业输送优秀的精英人才。

　　为了让人才评价更为落地，让培训开展有据可循，高顿财税学院融入科技与智能元素的《2018培训体系暨开课计划表》惊艳亮相。我们很高兴将这一集合了全体科研团队力量的智慧成果与您分享，让您的企业培训计划先人一步，培训效果立竿见影！

　　30+行业定制，80个系列，1200门学习课题，助力企业打造优秀的财务团队！高顿倾情奉献2018培训宝典，值得每一位HR拥有！

　　如今，财务部门早已从幕后走到台前，担负起新的业务模式，他们需要深入挖掘海量数据以获取价值，并传递给市场、人力、销售和企业的其他部门，以帮助制定战略并找到解决方案。与过去相比，财务人才需要具备更广泛的技能，由此，越来越多的企业开始调整招聘战略，以确保他们的财务人员能随时应对大数据时代挑战。

　　2017年9月，高顿历时18个月研发的财务人才测评系统正式对外发布。人才测评系统运用大数据分析，通过对财税人员10项专业技能和8项性格潜能测试，不仅能直接“指出”财税人的素能缺陷，更可帮助企业构建可持续发展的财税梯队，并综合分析结果及行业标杆，为核心财税团队提供“进阶性”、 “全方位”的培养建议，助力企业打造具有竞争力的财务团队。

　　目前已有100多家企业已经开始使用高顿财务人才测评系统，其中包括伊利、海尔、美的、好未来、碧桂园、上海电力等知名企业。测评报告得到了集团财务高层的肯定，对方就后续财务人才培养计划表达了合作意向。

　　2018年，高顿财税学院致力于打造精品财税人才，追求极致的培训体验和效果，重新梳理课程结构，删繁就简推出10大板块、27个系列、130门精品公开课。

　　从华为、阿里等标杆学习，行业定制与阿米巴经营实践，共享财务-业务财务-战略财务交相辉映，更全面系统的跨境财税系列公开课……高顿倾尽全力培养主导企业变革的财税顶尖人才，让财务人才成为中国企业的核心竞争力，引领企业未来！

　　凭借业内领先的互联网技术力量和独具用户意识的产品团队，高顿财税学院重磅研发上千门集岗位特训、新政解读、技能提升于一体，11大类、46个系列，多达876门的在线课程体系。

　　同时，深挖企业前沿财税人才培养需求，打造5大专题特训，深入解析各行业业务流程后，开设多达10大行业、136门直播课程，直击财税法规变革最前沿，搭建符合岗位特性、技能提升、认证通关的三位一体在线学习模式。

　　企业运营的最终结果都要落实到财务指标上，而“财务管理”贯穿于企业经营的全过程，因此一个优秀的管理者，不仅要有出色的业务能力，还要能透过财务数字，发现背后的管理问题。

　　“业财融合”，首先是财务理解业务，反过来，也意味着业务要认识财务。企业的经营决策、投资并购、IPO等等行为，都离不开财务的专业支持。如果企业的非财务管理者不懂财务，那么财务原本可以在企业经营管理中可以发挥的作用会被大大削弱。

　　高顿认为，企业转型的任务需要落实到每位经理人身上，只有管理者具备更强的成本效益意识和精细化管理能力，企业才能实现在白银时代的基业长青。因此，高顿研发了针对非财务中高管及业务人员2个系列、10门课程，培养财务思维能力，将财务价值发挥到最大化，真正实现企业的“业财融合”。

　　秉承“系统内训”的核心理念，高顿始终坚持“量身定制”支撑企业战略发展的系统培训解决方案。高顿内训以企业整体发展为立足点，充分关注人的成长，依托企业战略定位、团队职能划分和人才发展计划三层结构展开调研，通过访谈、调研与测评，锁定组织与个人的需求泛亚电竞。12年来，高顿每年策划和操作超过1000个系统内训项目，培训效果广受财富500强企业伙伴赞誉。

　　2018年，高顿积极引入30+行业定制内训服务，更充分考量企业所处的行业特征、竞争环境、发展状况以及所具有的文化特质等，灵活设置课程内容、师资配备、教学方式泛亚电竞，确保培训效果落地。

　　索取2018培训课程计划表 & 年末巨幅优惠方案（最高赠送258000元）