泛亚电竞该课程（3学时）是适用于企业中高层以及分子公司高层，从战略绩效管理导入，重点讲解绩效考核方法工具，切实提高职业经理人绩效考核技巧与绩效管理水平。

　　该课程（6学时）是面向是适用于企业中高层以及分子公司高层，适用于绩效管理需要系统提升，除了讲课绩效考核工具方法外，还包括战略规划方法及步骤、年度经营目标制定及分解落地、战略绩效管理、绩效考核落地实施等内容。泛亚电竞

　　该课程（6学时）适合即将进行绩效管理变革尝试或者绩效管理推进不久，需要在绩效理念、工具方法、推进技巧等方面对中高层管理者以及人力资源管理者进行系统绩效管理提升培训。

　　该课程（6学时）适合对较大规模企业中基层管理岗位以及中小规模企业中高层管理岗位进行管理有关概念、方法、技巧等方面的培训，让管理者真正认识到管理的价值，掌握管理一般方法和技巧，使管理者处理好在具体业务办理与管理职责履行上的权衡，让管理真正见到效益，让管理者得到实惠。

　　该课程（6学时）是面向企业中高层管理者针对员工激励与绩效管理的培训课程，包括薪酬绩效管理剖析、薪酬激励、绩效管理与绩效考核等几部分。

　　该课程（6学时）是面向企业中高层管理者，针对绩效管理到一定水平企业量身定做，切实提高企业绩效考核技巧和绩效管理水平。

　　该课程（12学时）是面向企业hr针对员工激励与绩效管理的培训课程，重点讲解激励员工、绩效考核有关工具方法，切实提高专业hr薪酬激励与绩效考核有关方法技巧。

　　该课程（6学时）是向企业hr针对员工激励与薪酬设计的培训课程，包括薪酬绩效管理剖析、薪酬体系设计原则方法、薪酬体系设计过程等几部分。

　　该课程（12学时）用培训的费用达到咨询的效果，水木知行管理咨询公司倾力打造、倾情奉献！有助于企业建立支持企业发展战略、具有激励效应、能解决内外部公平问题，系统、规范的薪酬福利体系；有助于合理制定薪酬策略，加强薪酬预算、强化薪酬监控，及时进行薪酬调整，切实提高薪酬日常管理工作！

　　该课程（12学时）用培训的费用达到咨询的效果，水木知行管理咨询公司倾力打造、倾情奉献！有助于建立适合企业实际状况、具有可操作性、具有战略导向，能提高个人和组织绩效的绩效管理体系；有助于选择确定合适考核指标及权重，制定合理绩效计划、加强绩效辅导和沟通，将绩效考核落到实处！

　　该课程（2-5天）针对企业人力资源管理有一定基础，泛亚电竞通过针对性培训、借鉴标杆公司管理经验，泛亚电竞与客户一起制定核心方案，教会客户掌握有关工具方法，该课程需要企业人力资源分管领导或决策领导参加。根据企业规模大小以及解决问题重点不同，薪酬设计特训班以及绩效考核特训班可单设，也可以合并设立，单独设立一般为2-3天，合并设立为4-5天。

　　最新管理知识请见赵国军老师最新著作《管理核能》如何以及激励及绩效促进企业发展一书。

　　有关薪酬设计以及绩效考核内容请见赵国军老师著作《薪酬设计与绩效考核全案》（第三版），该书已累计印刷30余次；