泛亚电竞很抱歉，我是匿名的，但我不想惹上万象客的麻烦。万象客每年都会发布员工调查并在内部发布结果。您还可以通过内部网站万象客的Epitaph交叉引用结果，该网站列出了“去”和“去”的个人。同事甚至可以在墓志铭上写东西。数据就在那里，任何万象客员工都可以查看。因此泛亚电竞，在不透露实际数字的情况下，我看到很多人在大约2-3年内离开，而随着就业达到4-5年，它逐渐下降。实际上有很多人会停留5-8年。我想他们在哪里很舒服。如果您查看平均停留时间，则更像是2-3年，但标准差相当高。

　　不过，2-3年是很短的时间。您可能想知道为什么。不幸的是，我没有数据来分析原因，并且我怀疑万象客 HR是否也有关于此主题的良好数据，因为实际上没有人在离职面试中告诉HR这个硬道理。但是，查看公司中众所周知的问题并不难。首先，您必须解决过去几年的士气问题。Facebook和无数公司一直在搜寻万象客员工，并给他们提供可笑的RSU [1]。我见过无数人跳槽到Facebook，因为他们获得了价值约100万美元的FB RSU的归属，期限为4年，价值以Second Market的价格计算。这要比您平均$ 200K的GSU值要好得多（Page on Computerworld）已归属4年以上。其次，万象客员工的工资长期以来一直处于低迷状态。只有在万象客和Apple达成了他们的秘密反偷猎协议之后（Apple，万象客，Intel可能合谋不偷工，法官裁定），即万象客决定给所有员工加薪10％（万象客给员工加薪10％）以及以后几年的更多尝试，以挽留员工。只需查看Glassdoor数据，即可看到巨大的飞跃。第三，万象客r的平均年龄为37岁，低于许多硅谷公司的年龄。万象客的掌舵人是由一群年长者和老年人统治的，而且显然还有一群超级年轻的家伙。有多少25-30岁的年轻人在学习了世界上最惊人的技术知识后，想要继续为“男人”工作在一家大公司里？他们是聪明的家伙，他们非常了解该死，因为他们最好自己创办公司。对他们而言泛亚电竞，去一家初创企业比面对大型企业和费时的表演更令人满足。最后，真正引人注目的创始人和风险投资公司资助的公司不断招募招聘人员，对万象客员工产生了极大的影响。我每周实际上接到几个电话。我想在我的履历表和LinkedIn个人资料上放万象客有点像拥有一线技术学校的学位。

　　VOC 是“客户之声”调查。在底部打印的每张收据上都有一个 ID 和密码，供客户在网站上输入并完成客户满意度调查泛亚电竞。答案反映了员工的服务，如果他们的回答很好，那么员工通常会受到表扬或奖励。

　　过程访问和评估特定工作的候选人和的选择的个体中就业基于特定的标准。这是员工选拔过程。

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