泛亚电竞的香饽饽，不仅发展机会比别人多，听起来也高大上泛亚电竞，是很多同学都想去的热门岗位。但是，很多同学可能发现，进去之后和想象中完全不一样。应聘时过五关、斩六将，入职时被定位为

　　名不副实的管培生项目近几年，市面上经常被爆出某些公司的管培生项目“挂羊头卖狗肉”

　　无培训、降薪、裁员、迟迟不定岗……携程就曾被一位工作两年管培生爆料，晋升机制存在潜规则、轮岗培养计划只是摆设泛亚电竞，同届管培生离职率过半。

　　宝洁每一位新入职的管培生都有mentor。腾讯的产品培训生有机会接触“明星产品”，由大牛老师亲自指导泛亚电竞。

　　SAP的管培生9个月时间里赴美参加培训高达3次，课程均由世界顶级咨询公司定制，一个管培生一年的“培养费”就要100万元。

　　企业都要在自己的管理岗上消化这些管培生。类似玛氏、宝洁、腾讯等全球性知名企业，每年管培的名额都只有几十人，那些动辄招聘几百上千管培生、招聘门槛极低的中小型公司，你觉得，他们能消化这么多的“未来管理者”吗？

　　3、看轮岗培训和定岗机制：管培生项目，通常会写明具体项目规划、培训内容、轮岗的范围和周期。

　　碧桂园的“超级碧业生”，1-2年内就成为基层主管泛亚电竞，2-4年就能晋升中高层经理人。宝洁的管培生第一年即为助理经理，带领重要项目，更有“经理-总监-总裁”的清晰职业通道。

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