泛亚电竞很多人认为自己的公司或企业比较小，不适合采用股权激励这样的方式去做，但是股权激励，只是一种手段或者说工具，它是帮助你更好地去把公司进行做大。说到这里，就顺带的说下股权激励的作用，股权激励，说白了就是让员工拥有主人翁意识和公司融为一体，为公司着想，平时更加积极努力的工作，帮助企业快速达成更长远的目标。

　　但因为每家企业和公司都不一样，有些属于创业期间，有些属于发展期间，但也有一些已经成型了，属于大企业，每一个公司的实际情况都不一样，所以说想做出一个好的方案肯定也都是不一样的，因为只有根据自身公司的情况去定制股权激励方案，这样的情况执行下去才是真正有效。而长久的。

　　因为每家企业的情况不一样，在这里也没办法直接说某方面的方案处理啊，接下来也是简单的分享一下如何才能拥有好的一个股权激励方案的。

　　首先，如果你想拥有一套完整而且系统化的股权激励方案，必定是需要学习股权激励这方面的知识的。如果说你目前还没有找到一家做股权激励培训的机构进行学习，这时候就是需要你做的第一步！也就是学习。那如何找到一个好的培训机构进行学习呢？这也是值得思考的问题。毕竟目前股权激励培训机构在中国来说，至少也有几百几千家，面对这么多家，我们该如何去筛选呢？

　　在说这个话题之前的话也是分享一下选择对的一个重要性。我自己创业也是好几年，但在前几年的话可以说是顺风顺水，公司运营的非常的好，同时也是赚了人生第一桶金，但是在去年的时候问题就来了，因为公司扩大了比较迅速，同时人员也慢慢组建多了起来，已经达到了100多人的团队。后面，就发生了员工流失，以及跟着了两三年的几个核心人才也离开了公司，所以说那时我就意识到一点，公司已经出问题了，但是找了很多原因，并不知道问题出现在哪里。当时通过自己的反思，也有想过是不是工资开太低了呢？毕竟现在这个年代，人为钱死，鸟为食亡。后面也是了解过同行的一些公司，其实工资也都差不多，相差不大。经历过这件事情之后也是请教了自己身边正在做公司的一些朋友，找了好几个他们同样也有这样的情况发生，也是不知所措。

　　当时心里非常着急，后面就去网上寻找一些企业管理的一些培训方法之后的话也是报名的一个企业管理班，当时也是差不多学习了五天。收获也是非常之大，毕竟学了一些我从未有过的知识，也做得非常多的笔记和整理的很多的文档等等。但是学习完之后的话好像用不到自己公司本身上面去。

　　后面也是跟一个朋友进行聊天才知道股权激励这方面的知识。但是我当时就问她，这样的培训在哪里可以找到靠谱的吗？他给我介绍了一个说他之前就去学习过后面的话也是改变了他公司现有的情况。说心里话，通过第一次的去学习用不到公司，这词虽然是朋友介绍也算是有点担心。

　　但为了公司能更好的运营以及发展壮大，后面还是去学习了。但最终给我的结果是非常的意外，学习完之后老师也给我公司制定了股权激励的执行计划各方面的东西。我觉得这个是从未有过的，因为培训这一块也是上过的很多，只是说第一次碰到老师进行全程指导的。

　　学了差不多半个月的时间，把所有东西整理好之后就开始实施下去。经历了差不多半个月，一个改革后发现公司的员工积极性都已经上来了泛亚电竞，同时也有一些人平时非常的主动和努力，这些东西是看在眼里泛亚电竞，离职率也是越来越少，在这里说句心里话。股权激励学习。只有找对了培训机构才能教会真正的一个东西，要不然真的是徒劳无功。毕竟现在的市场上太多做培训的，只是吹牛，以及教一些企业管理的基层上的东西，那些根本就没有太多作用的。

　　关于员工股权激励方案这一块在这里我只能说，因为每一家企业不一样泛亚电竞，所以说没有直接套用的股权激励计划方案，需要根据自己企业本身直接去定制。笔者微信：hyzc250返回搜狐，查看更多