泛亚电竞自2020年疫情爆发以来，经济发展受到了较大冲击，企业经营或多或少受到了环境的影响。企业培训受大环境的影响，也面临着不确定性挑战，目前主要存在以下几个问题：

　　2022年7月22日，由厦门创新软件园管理有限公司主办泛亚电竞，厦门快职通网络科技有限公司、厦门同博企业管理咨询有限公司和合不合（厦门）网络科技有限公司协办，中国民生银行厦门分行观音山支行举办的“数字化时代——企业培训如何与时俱进”主题沙龙，共邀请了50多名企业管理者及人力资源管理相关从业人员齐聚现场，在厦门软件园二期观日路33号105培训室圆满开展。

　　首先由同博咨询创始人涂满章博士分享《让数据说话——人才画像、培训实施、可视化绩效三位一体的学习革命》。涂博士首先从经营化的理念对目前人才培训的现状进行分析，随即让参与人员就培训的痛点讨论。现场讨论热烈，痛点多也明显。最后涂博士归纳了三个痛点：

　　第一，企业未能识别关键能力。企业经营目标的实现要有关键能力支撑，但很多企业对到底需要什么样的关键能力来支撑企业经营目标的实现，往往是茫然的。如果对关键能力这块是茫然的，人才赋能就会失去方向，抓不住到底要对人才赋什么能，才能因此而驱动经营目标的实现。

　　第二，培训未能指向绩效发展。企业所有的经营活动都要助推经营目标的实现，否则就是无效运营。当前，很多企业的培训往往是为培训而培训，并没有找到培训与绩效实现方向的逻辑关联，导致培训的价值无法凸显。

　　第三，培训未能指向员工发展。企业没有以建立员工职业发展通道，也没有对员工的能力作出专业的测评，培训并不能有效提升员工的短板泛亚电竞，让员工感觉学了并没有什么作用，久而久之，对培训产生了抵触，不能也不会主动参与。

　　其次由合不合（厦门）网络科技有限公司总经理张启明分享《智能化建模——让人才管理更轻松有效》。张总介绍了通过AI识别人才，建立企业上下级员工的匹配度，并通过测评了解员工能力较弱部分，作为管理者如何去赋能员工的TPES方法。

　　最后学员就两位老师的分享的内容，进行现场的交流和讨论，随即进行了合影，培训圆满落幕泛亚电竞。