泛亚电竞不知不觉间，集团2017届新员工培训已经过去一个多月了。培训结束后小编陆续收到各位新同事对于本次培训的心得体会，大家从各个角度分享了自己在培训中的收获，小编读后感觉收获很多，借此平台跟大家分享交流，一起来感受2017届小鲜肉们的力量吧！

　　第一期分享的分别是综合管理部安剑同志、北京股权交易中心刘怀城同学和北京股权登记管理中心邓惠文同学的培训总结，大家先睹为快吧！

　　8月3日至8月6日，我有幸参加了集团组织的2017年新员工入职培训。集团领导高度重视新员工培训工作，赵及锋董事长亲自致信新员工，并出席结班仪式，对下一步工作提出要求。人力资源部作为培训组织部门，根据培训对象特点和实际需求调研，在培训的内容、形式、组织实施等方面均进行了细致考虑和周密安排。在素质拓展、企业内训、通用职业技能与职业化素质教育、工作经验分享的基础上，特别安排了集团投资企业内训模块，对相关职能模块、业务发展进行了深度讲解。通过此次培训，我进一步了解了集团发展、进一步融入了公司文化，坚定了干事创业的信心和决心，为下一步做好各项工作奠定了坚实的基础。特别是加深了我对“有作为才能有地位”的集团发展核心价值观的理解，加深了对“有梦想、有创新泛亚电竞、有实干、有坚持、有担当”的“五有”创业精神的理解。现将学习体会汇报如下：

　　每个人都应该有自己的梦想。梦想是我们的引路人，带领我们走上成功的道路；梦想是一盏明灯，指引我们走上正确的道路；梦想是一把钥匙，为我们打开成功的大殿。因为有了梦想，我们才能拥有奋斗的目标，而这些目标凝结成希望的萌芽，在汗水与泪水浇灌下，绽放成功之花。

　　坚持，是实现梦想的前提。认准了的事情，就坚持做到底，直到有所收获。事实上，很多人实现不了自己的目标，很大程度上就是少了一种坚持、非要把事情干到底的精神，他们往往浅尝辄止，因此眼睁睁失去了可能到手的成功。很多事情的成功取决于踏平坎坷地坚持的毅力。看准了的事情，如果没有百折不挠的坚持，绝难取得成功。看准的事情就不屈不挠地坚持干下去直至成功。在工作中我要坚持不懈的完成好各项工作任务，要善于分析、总结办公室工作的规律，积极运用这种规律努力增强工作的主动性，对一些常规性、规律性、阶段性等工作，要主动着手，提前准备。

　　创新，是实现梦想的动力。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。人类追求真理、改造世界的过程，是一个不断超越自我、不断创新、不断进步的过程。党的十八大提出的实施创新驱动发展战略，就是要推动以科技创新为核心的全面创新，坚持需求导向和产业化方向，坚持企业在创新中的主体地位，发挥市场在资源配置中的决定性作用和社会主义制度优势，增强科技进步对经济增长的贡献度，形成新的增长动力源泉，推动经济持续健康发展。

　　对于一个企业来说，创新就是寻找生机和出路的必要条件。从某种意义上说，一个企业不懂改革创新，不懂开拓进取泛亚电竞，就无法实现长久健康发展。在日常工作中，我必须保持奋发有为的精神状态，绝不能满足现状、僵化停滞，因循守旧、不思进取。要坚持工作思维和方法创新，进一步解放思想，敢于打破传统的思维方式和工作方法，主动迎接新形势、新问题的挑战，不断在思想观念、工作思路、工作手段、工作机制、表达方式等方面勇于创新、善于创新，以创新的工作思路促进工作的稳步推进。

　　实干，是实现梦想的保障。在习的系列讲话中，多次提到“实干”，并强调“空谈误国，实干兴邦”。实干是实干家的通行证，空谈是空谈者的墓志铭。人世间的一切美好的东西都是靠辛劳创造的。实干，是一种精神，是一种境界，是一种素质，也是一种作风。只有通过认认真真的做好每一件事，干好每一份工作，才能使梦想的实现成为可能。不能做“决心在嘴上，行动在会上，落实在纸上”的“空谈派”，而是要努力工作，锤炼意志，突破“不求无功，但求无过”的思想障碍，强化“以实绩论英雄”的意识，在本职岗位上发挥应有的积极作用。以“咬定青山不放松”的韧劲，谋事干事。否则，再完美的理论、再宏伟的蓝图，终将是一纸空谈。

　　担当，是实现梦想的关键。担当，简单地说，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量。勇于担当是一种舍我其谁的魄力，一种争创一流的标准，一种奋发有为的状态。当前正值改革攻坚期、经济调整期、社会转型期、矛盾凸显期，前进道路上充满了许多意想不到的困难和问题，迫切需要担当的精神和勇气，直向矛盾和问题，主动接受挑战，大胆开拓创新，努力创造经得住实践检验的工作成绩。在日常工作中，面对矛盾要敢于迎难而上，敢于跳进矛盾漩涡中去解决问题，有逢山开路、遇河架桥的精神，积极寻找克服困难的具体对策；面对危机敢于挺身而出，关键时刻一定能够豁得出来、顶得上去。面对失误敢于承担责任，决不能有了成绩都归自己、出了问题就推给他人，应积极主动地去改正错误。

　　以上是我的学习体会汇报，请领导和同志们批评指正。我将在今后的工作中，落实好集团“五有”创业精神，积极主动做好各项工作，为集团打造百年老店作出自己的贡献。

　　新员工入职培训，短暂而难忘。翻开新员工培训学员手册的第一页，就是集团董事长给我们新员工的寄语，“有梦想、有创新、有实干、有坚持、有担当”的五有创业精神在中心刻下了深深的烙印，“有作为才能有地位”的核心价值观更是让我心折首肯，“把事办成的能力”看似简单却饱含深意。经过两周的培训，我很庆幸自己毕业后的第一份工作如此充满意义。

　　一滴水只有投身于大海才不会泯灭，一粒沙只有跻身于沙滩才不会被吹散，一只雁只有排列于雁队才能飞得更高更远。合作的重要性已不言而喻，在新员工培训中体现得更加真切，起初的个人英雄主义，在经历了素质拓展过程中军情解码、电网以及逃生墙活动之后，显得愈发渺小，大家慢慢意识到了一个人的力量有的时候根本无法确保整个任务的完成，只有不断地分工合作，发挥团队的力量，才能更快更好地完成任务，活动的结果一次又一次地展示合作的魅力。在这个过程中，我印象最深的当属逃生墙，从开始策略的制定到最后任务的完成，队员之间的相互信任、默契配合加上团队的相互协作，坚定地不放弃每一个人，仅用时11分钟就完成了所有人的“逃生”，付出的是大家的努力和汗水，而收获的不仅是成功的喜悦，更是团队之间的友情。

　　合作才能发展，合作才能共赢，合作才能提高。在这个竞争十分残酷激烈的市场经济时代和互联网时代，合作共赢更是时代的选择，很多事情的成功在于合作，合作也可凸显共赢，携手共进，合作共赢是1+1大于2，合作可以使双方共克时艰，共赢商机，提振信心，共同发展。

　　泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。我们时常会羡慕博学多识的专业人士，总是能一语中的，直击问题要害。与其临渊羡鱼，不如退而结网，专业能力无法一蹴而就，也是需要日积月累才能逐步在个人的身上体现，经过职业化素养的培训以及结构思考力的训练，我逐渐发现，其实人的很多行为都是可以去科学地解释，初入职场的我们经常会因为缺乏相关的经验而造成沟通上的障碍，而学会理性地思考问题、移情换位地照顾到他人的想法也是专业能力的一部分。沟通DISC行为特征分析让我看到了一个更加清晰的自己，在训练过程中也能不断发现自身的优劣势，并且在之后的工作生活中有意识地去直面自己的缺点，克服心理上的障碍和困难，发挥自身的长处，让自己更专业地思考。经过这次专业化的培训，仿佛为自己打开了一扇新世界的大门，自己也不知道门后的世界是什么样的，只知道自己需要 在过程中不断地摸索，逐渐形成属于自己的模式。

　　冰冻三尺非一日之寒，滴水石穿非一日之功。只有发扬“冰冻”和“滴水”的精神，在专业知识的积累上持之以恒，在能在未来的发展道路上不断前行，迈向着更高更远的格局。

　　滴水之恩，当涌泉相报，感恩来源于生活，传承在人与人之间。这次培训除了收获了满满的友情之外，更多的是对身边小伙伴的感恩，感谢小伙伴之间的互相信任，大家能够不计较得失地互相帮助，每一个细节都能让我从中感受到强烈安全感，我能够毫无顾忌地把我自己交给我的队友，能够主动地去配合队友们的行动，为团队贡献自己的力量，特别是最后一晚的PARTY和结业仪式上的汇报演出，大家的真情流露，发自内心的赞扬，是一种让人感动的凝聚力。感谢我的身边能出现这么多亲密的伙伴，相信在未来的工作和生活中，大家依旧能够不忘初心，互相帮助，协同合作，踏实坚定地走出人生的每一步。

　　培训结束之后，大家都回到了各自的工作岗位上，一切似乎又回到了平静的原点,然而回顾新员工培训过程中的点点滴滴，心中依旧是感慨万分，集团董事长在结业仪式上对我们的教诲始终铭记于心，切忌眼高手低，踏踏实实把事办成，为打造百年老店而共同努力。如今，在工作和生活中遇到小伙伴时，心中总是充满了亲切感，相信这份友情经过多年之后，依旧会保存在我们的内心深处，值得我们怀念。

　　8月的天空骄阳似火，在期许与欢快中，我们来到了电信长陵培训中心，开始了本次集团2017届新员工培训的序幕。

　　刚一下车，大家就被周围青山绿水的美丽景色所吸引，对这次培训充满期待。从刚开始的分房间这样小小的细节，就能看出人力对我们的精心安排，要感谢他们没有按想象中以公司为单位进行分配，而是将我们分散开来住宿，让我们有这样一个机会熟悉了不同部门的新伙伴，加深彼此间的友情。

　　在这次培训中，他们为我们设计了很多看似简单却令我们深思的团队与素拓活动，令我们记忆犹新。比如通过破冰，我们全体员工被分为了两组，幽默又严肃的教练带领我们做了团队游戏活动，两副简简单单的纸牌传递记忆排序，考验的却是团队间的信任与沟通策略。三次不同难度的游戏规则，由简到难，简单的时候，大家虽然信心满满，但是没有将规则充分把握，反而是越来越难时，却能在一次次的沟通间加深配合，利用一切条件顺利地完成任务，这也让我们对自己的无限潜力充满信心。

　　再比如高压电网项目，两队间的队员最开始都去选择了看起来比较容易的洞口开始入手，并且是以个人的形式进行尝试，但很快就失败了，这也让两队间都进行了思考与权衡，虽然规则是相互竞争关系，但是不合作就意味着任何一队都无法完成任务，很快便达成了彼此间的通力协作模式，这不仅包含着对自我、自己队友的信任，还有对对方队友的信任以及最后完成任务取得胜利的信心。它启迪我们的不只是这样一个游戏该如何去赢，而是教会我们在职场该如何在竞争中寻求合作、获得帮助，充分利用不同人的特质和能力、求同存异，达到个人与团队的利益最大化，回到公司，我们也将保持这样的心态，互相间信任与合作，将公司的利益最大化。

　　令大家印象深刻的还有求生墙项目，烈日晴空，站在高高的四米墙下驻足望去，是谁都会内心有些胆怯，而且这个项目根本无法凭借个人力量去挑战，只能靠整个团队，但大家众志成城，拧成的是一种永不放弃的精神，凝聚的是一种团结奋进的力量，坚定的是一种必胜的信念。有人甘愿牺牲自己，在最下面做基座，用自己的肩膀为众人搭成一条路；有人拉过每一个队友的手，在攀登上去后，不忘记全队的使命，源源不断地贡献自己的力量；有人孤身奉献到最后，默默无闻不求回报；有人冒着危险倒立悬吊，不问结果，全力以赴；却从没人想过要放弃、想过可能失败、想过抛弃别人与保全自己；职场也是如此，许多工作看似不可能，但是尽全力努力过后会有意想不到的收获，我们也将勿忘初心，保持这种积极的态度迎接每一个挑战。

　　集团对大家的培养不只体现在团队建设方面，还包括职业素养和企业内部管理培训。通过北京尚睿通教育与科拓恒通生物科技两家我们服务的企业领导做代表，详细地为我们介绍了我们是如何服务企业的各个发展阶段，企业与北京四板市场又是如何合作达到共赢。这进一步促使我们思考我们该如何更好地服务企业，找到其痛点，解决其问题。

　　集团还派出各个子公司及部门的领导为我们上课，讲述了北京股权交易中心、北京登记管理中心、北京京股投资管理公司、集团人力资源部、综合管理部、业务服务部等各部门职能与职责，通过这次培训泛亚电竞，让我们受益匪浅，使我们在最短的时间里充分地了解集团的整体运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和公司的发展理念等方面，向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度，让我们系统地了解了公司的各项规章制度，懂得在以后的工作中知道该找谁沟通、如何沟通，并梳理与解答了公文、报销、员工工作要求等非常实用的问题。作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行。结合发下来的《学员手册》，我会继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。

　　在职业化素养方面，通过遇见未知的自己和结构思考力的训练，老师以DISC为工具，让我们更充分地了解真实地自己，解析自我的行为风格，通过有意识地改变与完善，帮助我们塑造更好的自己；通过“理解、重构、呈现”循环运用结构性思考，让我们换一种视角去思考问题，带来不同的解决方案。

　　在老员工工作经验分享上，张洋和张凌云两位前辈用自身实际的工作经验，启示我们要从点点滴滴入手，像前辈们学习，努力一心工作，放弃一切与工作无关的念头，想办法攻克困难，努力得到服务企业的认可。

　　最后，在结班仪式上，赵总的总结更是令我们深刻地领悟到现在所做的一线工作都将是对自己职业发展的积淀，将会对我们未来发展产生深远影响，不能眼高手低、好高骛远，要脚踏实地肯干事，能干事，最重要是还要干成，这才是真本事。

　　正如赵总所说，我们正在两大风口上，一是地处中关村，与科技、金融两大重点领域紧密联系，二是身处国企改革浪潮，改革创新都为我们提供了很多机遇，我们要放弃舒适、摆脱空虚，趁年轻，在这样一个开放的平台上，像锥子一样磨练自己，不怕困难，砥砺前行！我们将铭记集团“有梦想、有创新、有实干、有坚持、有担当”的创业精神，在新的起点上，放马逐鹿！

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