泛亚电竞1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。

　　2、非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等内容进行约定泛亚电竞。

　　1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

　　2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案泛亚电竞。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　4、用人单位应当以员工的工资基数为员工缴纳社会保险费，不论该事项是否约定在劳动合同中泛亚电竞。用人单位不得将应为员工缴纳及代扣代缴的社会保险费作为工资的一部分以现金形式发给员工，但小时工除外。根据《上海市医疗保险局关于实行小时用工形式的若干规定（试行）的通知》规定：“小时工的工资包括小时工个人应缴纳的社会保险费。”

　　集体劳动争议中，其实质仍然是个人劳动争议，因此裁决后，裁决结果只对参加诉讼的劳动者发生法律效力。企业不能强制要求集体必须服从裁决结果。但是企业可以与集体劳动中的一部分劳动者进行协商，既节省诉讼成本，也方便争取最大利益。集体劳动争议解决起来很麻烦，企业要引起重视。如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：(同微信)，专业人力资源律师为您提供服务！

　　人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求泛亚电竞，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

　　北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

　　法邦人力资源律师为您提供劳动争议处理流程、劳动合同纠纷协商解决、劳争议调解解决、申请劳动仲裁、如何收集证据以及企业劳动争议处理实用技巧等内容介绍。